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CAMINO A MI AUTOSUFICIENCIA

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  La suficiencia en el amor propio se refiere a tener un nivel de autoestima sano y un sentido de valía personal que no depende de la aprobación o validación externa.  Es la capacidad de reconocer y aceptar quiénes somos, con todas nuestras fortalezas y debilidades y amarnos incondicionalmente.  Implica confiar y sentirnos completos en nosotros mismos, sin depender de otros para nuestra felicidad o satisfacción.  La suficiencia en el amor propio nos permite establecer límites saludables, tomar decisiones basadas en nuestras necesidades y deseos, y cultivar relaciones y conexiones auténticas.  Ser autosuficiente implica tener la capacidad de satisfacer las necesidades básicas sin depender de otras personas o entidades externas. Implica ser independiente y tener habilidades, recursos y conocimientos suficientes para ser capaz de cuidar de uno mismo y satisfacer las necesidades básicas como alimentación, vivienda, vestimenta, salud y educación. Ser autosuficiente también implica tomar la
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Cómo Desbloquear una mentalidad Fija a un Empresario y Emprendedor Bajo Hipnoterapia

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  🐺La hipnoterapia es una técnica que se utiliza para acceder al subconsciente y trabajar en la reprogramación de patrones de pensamiento y comportamiento. Si un emprendedor tiene una mentalidad fija, puede ser útil utilizar la hipnoterapia para desbloquear y cambiar esos patrones. 🐺En primer lugar, es importante encontrar un profesional de la hipnoterapia con experiencia en el trabajo con emprendedores y mentalidades fijas. Puedes buscar recomendaciones, investigar perfiles en línea y solicitar información sobre su formación y resultados de sus tratamientos anteriores. 🐺Durante las sesiones de hipnoterapia, el terapeuta trabajará para identificar y comprender las creencias y hábitos limitantes del emprendedor. Utilizará técnicas de relajación y visualización para acceder al subconsciente y reprogramar esos patrones negativos. 🐺El terapeuta también puede ayudar al emprendedor a establecer metas claras y realistas, así como a crear afirmaciones positivas y poderosas para reforzar la
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COMO AYUDAR A TU HIJO A SUPERAR FOBIAS ESPECÍFICAS

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COMO AYUDAR A TU HIJO A SUPERAR FOBIAS ESPECÍFICAS Las Fobias son un miedo desproporcionado he intenso, que puede ser no re al ante un objeto o situación también, puede ser ante una respuesta exagerada de miedo que a las personas les resulta difícil  de  controlar Habla abiertamente sobre los miedos. Cuéntale a tu hijo que todas las personas a veces tienen pensamientos y sentimientos que causan miedo, pero que algunas los tienen en mayor medida. No banalices el problema ni desprecies a tu hijo por tener miedo. En cambio, habla con él sobre sus pensamientos y sentimientos, y hazle saber que estás allí para escucharlo y ayudarlo. No refuerces las fobias específicas. Aprovecha las oportunidades para ayudar a tu hijo a superar sus miedos. Si tu hijo le tiene miedo al perro bueno del vecino, por ejemplo, no hagas todo lo posible para esquivar el animal. Por el contrario, ayuda a tu hijo a enfrentar el perro y enséñale cómo ser valiente. Por ejemplo, puedes decirle a tu hijo que eres su base
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BUSCA EL PROPÓSITO DETRÁS DE TU NEUTRALIDAD EMOCIONAL

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 BUSCA EL PROPÓSITO DETRÁS DE TU NEUTRALIDAD EMOCIONAL Hablemos de la neutralidad de las emociones, como mecanismo gestionante para aceptar las diferencias, es  una esfera en la que no existe el placer ni el miedo, solo el equilibrio y una apreciación relajada en la que no experimentar turbación.    se requiere de la practica de la templanza moderando los impulsos emocionales, manteniendo un proceso interno, frente a los conflictos. Cómo podemos practicarlo?, aquí veremos cuatro tips que nos puede ayudar a desarrollarlo.  1.  Reflexiona el propósito mayor de tu actitud,  al ofrecer tu opinión con respecto a de qué forma quieres contribuir a ello. 2. Cuando algún comentario no te agrade, es necesario hablar en un tono conciliador argumentando de manera firme y segura estableciendo límites y así sabrás como movilizarte. 3.  Reconoce qué emoción te domina en cada momento, con el fin de  desactivarla más fácilmente. 4. Sí no estás en la capacidad de asumir un rol representativo frente a un
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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN EL SECTOR INDUSTRIAL CALI COLOMBIA

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN EL SECTOR INDUSTRIAL CALI COLOMBIA ISSN 1315-9984 ISSN 1315-9984 ISSN 1315-9984 La gestión del conocimiento tal vez sea un tema que es conocido comúnmente, para organi zaciones Pymes que frecuentemente aplican las TICs, pero la gestión del conocimiento (KM), según García (2021) veo interesante la teoría de Nonaka y Takeuchi (1995), el conocimiento se expande en las organizaciones y en las personas, generando fuerzas y destrezas laborales en procesos mentales como lo es la Gestión del Conocimiento (KM), entre tanto las organizaciones y las personas a través de el , deben de saber que el conocimiento genera valor agregado, generador riqueza, por ende; el conocimiento se hace constante, entre las personas y la información reconociendo interdependencias de información  de un sistema y la apertura de modelos como el SCRUM que se encarga  conectar varios equipos  que  necesitan trabajar juntos  para  ofrecer soluciones complejas. Cuando tratamos con personas, esta
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La Mentalidad (Mindset), La Autoridad, El Poder de un Emprendedor Joven

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La Mentalidad (Mindset), La Autoridad, El Poder de un Emprendedor Joven Se preguntarán cómo opera el sistema de pensamiento de una mentalidad de un emprendedor?, pues bien una persona con un pensamiento Mindset es aquella persona que se desarrolla tanto a nivel profesional como personal, es la típica persona que se inquieta por investigar, descubrir su propia influencia, su propio poder, autonomía y así influenciará a los demás positivamente. A continuación explicitaré los dos tipos de Mindset o mentalidades: 1. Fixed Mindset o Mentalidad Fija: Es aquella persona con la mentalidad que se retrae por temor al riesgo, a la incertidumbre, piensa que los talentos y la inteligencia no se podrían cambiar o modificar, generando en sí, una actitud de pesimismo, es insegura y pesimista además de buscar elogios demostrando su habilidad. 2. Growth Mindset o Mentalidad en Crecimiento: Son aquellas personas que desarrollan habilidades, no siendo expertos en dicha nueva habilidad pero, posee un
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La Importancia del Liderazgo Transformacional

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  La Importancia del Liderazgo Transformacional El Liderazgo Transformacional es considerado como la visión 360 que posee un individuo, con alto impacto y personalidad y que con ella genera, movilizaciones en las personas Y en los equipos dentro de las organizaciones.   El Líder tiene la capacidad de transformar la filosofía de una empresa, pero también es el generador de ideas creativas ligado a la satisfacción y al impacto que genera positivamente en la misión y cultura organizacional de una organización. Pautas para un liderazgo Transformacional 1. El Líder atiende de manera individual a cada individuo. 2. Despersonaliza el feedback de forma centrada y objetiva evitando el favoritismo  3. Es buen observador. 4. Estudia qué tipo de ayuda debe tener cada colaborador para así ejercer. 5. Tiene en cuenta que, si una persona tiene motivación pero no sabe que hacer debe entonces ejercer el Liderazgo bajo la ayuda de un directivo. 6.  Si una persona le falta compromiso ahí entra el líder C
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