La Mentalidad (Mindset), La Autoridad, El Poder de un Emprendedor Joven



La Mentalidad (Mindset), La Autoridad, El Poder de un Emprendedor Joven

Se preguntarán cómo opera el sistema de pensamiento de una mentalidad de un emprendedor?, pues bien una persona con un pensamiento Mindset es aquella persona que se desarrolla tanto a nivel profesional como personal, es la típica persona que se inquieta por investigar, descubrir su propia influencia, su propio poder, autonomía y así influenciará a los demás positivamente. A continuación explicitaré los dos tipos de Mindset o mentalidades:

1. Fixed Mindset o Mentalidad Fija: Es aquella persona con la mentalidad que se retrae por temor al riesgo, a la incertidumbre, piensa que los talentos y la inteligencia no se podrían cambiar o modificar, generando en sí, una actitud de pesimismo, es insegura y pesimista además de buscar elogios demostrando su habilidad.

2. Growth Mindset o Mentalidad en Crecimiento: Son aquellas personas que desarrollan habilidades, no siendo expertos en dicha nueva habilidad pero, posee un alto compromiso y fuerza de voluntad, perseverancia logrando tecnificarse dentro de su ejercicio. Piensan que las dificultades pueden transformarse en oportunidades y aprovechan los desafíos para mejorar. Esta mentalidad progresiva estimula el aprendizaje constante y la búsqueda de desafíos, genera impactos positivos como:

*La creatividad
*Pensamiento lógico y lineal entre otros.

Teniendo claras las definiciones expuestas en el anterior párrafo, sobre los dos tipos de Mindset o Mentalidades, abordaré como es un Mindset Emprendedor o la mentalidad de un emprendedor, sí hacemos la analogía vemos que un emprendedor por naturaleza, es aquel que explora, posee alto dominio del riesgo, es metódico, de razonamiento abstracto, posee una visión 360° en el caso que vaya a emprender su propio negocio explora todas las posibilidades, las amenazas, los mejoramientos continuos, genera acciones para sus logros, ejecuta, por lo tanto estamos hablando de la mentalidad de un "ajedrecista" y luego pasa con la mentalidad ejecutora la de un "armador de rompecabezas"

El espíritu de un emprendedor, es por naturaleza rebelde, conlleva a una series de características que implican, mentalidad en crecimiento, comportamientos, convicción y confianza en sí mismo. Para mejorar este aspecto se debe dar indicaciones de manera claras y directas ante los procesos neuro funcionales y lingüísticos, siguiendo los cambios que mencionaré a continuación, mediante la siguiente pregunta:

¿CÓMO PODEMOS CAMBIAR DE MENTALIDAD DE FIJA A CRECIMIENTO?

1. Tener paciencia con uno mismo

2. Crear hábitos nuevos para estar al día con los cambios de mentalidad

3. Cambiar pensamientos negativos por pensamientos positivos

4. Escribir el plan de acción

5. Ser consciente de la voz interior

6. Enfrentar el miedo a Emprender (ser nuestro propio entrenador personal)

No tengas miedo a equivocarte, ponte ​metas flexibles y programa tu cerebro para el crecimiento: ​El éxito y el Poder depende de tu mentalidad​. entonces les responderé el ¿Cómo es la Mentalidad Mindset, la Autoridad, el Poder de un emprendedor y cómo se da a los demás?

Lograr el liderazgo depende directamente de tu capacidad de construir tu autoridad en la empresa. Para ello no solo debes manifestar confianza y enseñar con el ejemplo, también necesitas mostrar empatía con tus trabajadores. Es importante sintonizar con tu equipo de trabajo. Las relaciones humanas dentro de tu organización deben ser sinceras y de confianza para lograr la identificación de los trabajadores con la empresa y con tu autoridad. Solo de esta forma tu empresa transitará por un camino en el cual se logre la satisfacción de las necesidades de todos los integrantes de la organización. Antes de buscar ejercer el poder o desarrollar una gestión impecable, debes buscar construir una autoridad y un liderazgo para constituir un equipo unido y una empresa sostenible en el tiempo.

Antes de buscar ejercer el poder o desarrollar una gestión impecable, debes buscar construir una autoridad y un liderazgo para constituir un equipo unido y una empresa sostenible en el tiempo.


Johanna García D.

Mgr, Administración de Empresas
Coach Liderazgo Transformacional Sistémico
Mindset Coach ICF

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